对于职工群体来说，是可以享受到双重福利待遇的，就是要求强制性缴纳的社保，我们一般称之为“五险”，它是包括了职工的生育险的，那么对于生育险您了解多少呢?我们常说的生育险和生育津贴是一回事吗?它的报销待遇是怎样的，能报多少钱呢?

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一、生育险和生育津贴是一回事吗

肯定不是一回事，简单来说生育险是我们的五险之一，它的待遇之一就是享受生育津贴，但是我们交付了生育险之后并不一定可以享受生育津贴，但是生育津贴属于生育险的报销范畴之一。所以二者是肯定不可以直接等同的。从定义来看，生育险是我们的生育保险，是可以用于计划生育和分娩医疗损失等的报销待遇享受的。

从关系来看，我们通过生育险的报销可以享受生育津贴，但是未必交了生育险就能报销，但是有生育津贴的发放的肯定是通过生育险报销实现的。

二、生育险报销条件

生育险的报销，具体的条件就是要求连续缴纳生育险的时间满一年及以上，要注意到这里是连续的缴费时间而不是累计缴费时间，对于中间有中断缴费(不足一年)的情况的，重新缴纳之后时间是需要重新计算的。

另外，我们报销可以通过男性职工的生育险报销，也可以通过女性本人的生育险报销，但是男性职工报销的情况下，报销待遇更低，比例更低，而且是要求其配偶没有在缴生育险的情况下才能报的。

三、生育险能报多少

生育险的具体报销费用额度，是跟职工的薪资水平等相关的：

1、比如期间的直接医疗费用损失，符合医保范围的，报销比例一般在70%多的水平，比如花费5000多的话，报销的额度在三四千的水平;

2、生育津贴的报销，是按照单位的人均薪资/30*产假的天数来测算的，不同不同地区的产假天数的约定是不同的;

3、另外还可以享受一些一次性补助费用，比如分娩补助，在两千多不等。

以上三者的总和就是我们的生育险实际能报销的费用额度。

以上就是关于生育险和生育津贴是一回事吗的具体介绍，二者是肯定的不可以等同的，但是有生育津贴的话肯定是通过生育险报销的，但是买了生育险不一定可以享受生育津贴，具体的待遇申请条件分享如上，报销待遇的额度也通过文章分享给大家。