一、年龄大的员工可以辞退吗
年龄大的员工可以辞退的，，但需要符合以下条件：
1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
(相关资料图)
2.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；
3.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
二、公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
1.如果是属于单位违法解除，根据《劳动合同法》第48、第87条及《劳动合同法实施条例》的规定，应当支付赔偿金。赔偿金按经济补偿金的2倍计算。
2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。
4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
三、工龄和退休年龄有关系吗
工龄和退休年龄有关系。工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。找法网提醒您，一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
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