一、逆劳务派遣能视为无效吗

【资料图】

逆劳务派遣能视为无效。

《劳动合同法》第62条还明确规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定是对用工单位将被派道劳动者再派遣至其他用人单位的禁止性规定。也就是说，用工单位只能自己使用被派逢劳动者或者在符合劳动合同法规定的情形时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但是不能将被派遣劳动者私自派遣到其他单位，否则将受到《劳动合同法》及其实施条例规定的相应处罚。

二、劳务派遣关系当中各方的权利义务

劳务派遣当中各方的权利义务主要体现在以下三个方面：

1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务。用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务。

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。

三、劳务派遣的薪资待遇如何

劳务派遣的薪资待遇需要遵循如下规则：

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照用人单位依法制定的标准执行，实行同工同酬。找法网提醒您，同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，由用人单位承担，用工单位根据用人单位转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。