一、单位解除劳动合同必须提前一个月通知吗

1.解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。

2.因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据那条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知。

【资料图】

3.劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。

二、单位未按规定提前告知解除劳动合同怎么办？

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。

1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3.用人单位解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

三、单位解除劳动合同后有哪些手续要办

单位解除劳动合同后有下列手续要办：

1.用人单位应在3日内向劳动者出具解除证明。并将《解除劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。找法网提醒，劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。

2.劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。