一、劳动法规定续签合同年限

(资料图片仅供参考)

劳动法未规定续签劳动合同年限，合同年限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

二、单位续签合同申请书是怎样的程序

单位续签合同申请书的程序如下：

1.合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，用人单位和劳动者协商签订劳动合同；

2.续订合同，如原合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；

3.续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，办理社会保险。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、无固定期限劳动合同的签订条件是什么

找法网提醒您，无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2. 单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；

3. 无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

4. 劳动者与用人单位协商一致；

5. 连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。