一、强制性加班犯法吗

强制性加班犯法，自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：

(资料图片仅供参考)

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3.法律、行政法规规定的其他情形。

二、怎么证明加班事实

加班事实的证明如下：

1.能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。

2.证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。

3.如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。

三、不加班被开除有补偿吗

不加班被开除有补偿，此时劳动者可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。找法网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。