一、兼职劳动关系需要缴纳社保吗

兼职劳动关系通常需要缴纳社保。

兼职人员与用人单位存在劳动关系的，需要为其缴纳社保，但职工社保只能由一个用人单位缴纳。

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同时需要注意的是，劳动者与一个用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；劳动者也可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

二、公司缴纳社保应提交哪些材料

1.公司的营业执照副本原件及复印件。

2.国税、地税证副本原件及复印件。

3.社保申请书原件。

4.缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件。

5.缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件。

6.公司的公章及50元工本费。

找法网提醒，携带上述证件材料到所在地的区社保局进行缴费办理即可。

三、单位缴纳社保和个人缴纳社保的区别有哪

1.单位缴交社会保险基金需要缴交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项；而个人缴交社会保险基金只需要缴交养老保险和医疗保险两项。

2.单位缴纳社保的，养老保险费的缴纳比例是，单位缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险费的缴纳比例是，单位缴纳8%，个人缴纳2%；个人缴纳社保的，养老保险费的缴纳比例是，个人缴纳20%，医疗保险费的缴纳比例是，个人缴纳5%。

3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。