一、劳动者与企业解除合同的条件是什么

劳动者与企业解除合同的条件是以下几点：

1.协议解除的，应当满足双方协商一致等条件；

(相关资料图)

2.单方解除的，应当满足程序合法、劳动者有重大过错（在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任）等条件。

二、解除与终止劳动合同有何区别

解除与终止劳动合同有以下区别：

1.适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

2.适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

3.法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。

三、辞职解除劳动合同证明怎么写

辞职解除劳动合同证明的写法是：公司解除劳动关系证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。最后加盖单位公章，劳动者和法人代表签名，写明日期。找法网提醒您，劳动者也应当注意索要劳动合同解除或者终止通知书和离职证明，以合法维护自身权益。