一、员工不缴纳社保该如何维权

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员工不缴纳社保的维权方式：由社保机构责令公司限期缴纳社保。

按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、社保缴费的基数标准是多少

找法网提醒您，社社保缴费的基数标准是：

1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

3.职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

三、缴纳社保的比例

缴纳社保的比例由个人缴费和单位缴费组成：

1养老保险：

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

2.医疗保险：

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

3.失业保险：

单位1%，个人0.2%;

4.工伤保险：

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5.生育保险：

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。