一、公司员工报工伤险对公司有无影响

公司员工报工伤险对公司一般没有影响，但是劳动者认定为工伤的，会影响公司的财政，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定需要什么资料

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找法网提醒您，工伤认定需要的资料有：

1.职工个人的工伤认定申请书；

2.受伤职工的有效身份证明；

3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书；

4.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料；

5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；

6.职工死亡证明；

7.其他。

三、工伤认定标准是什么

工伤认定标准是：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。