杭州市2022年度社保缴费基数启用,有何变化?
社保网| 2022-12-12 09:09:00


(资料图)

杭州市2022年度社保缴费基数启用。

2021年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元,2022年社保缴费基数启用。启用前:下限 3957元/月,上限19783元/月;启用后:下限3957元/月,上限22311元/月。

启用时,对用人单位2022年1月至10月按原缴费基数预收的各项社会保险费,进行差额补收或退收。对启用前已离职职工预收的各项社会保险费,不进行差额补收或退收。启用前于今年1-10月退休的职工,对用人单位2022年1月至10月期间按原缴费基数预收的各项社会保险费,进行差额补收或退收。

年中结算具体规则方面,针对往年新增的人员,2021年12月已在本单位参保缴费,新基数启用时仍在本单位的参保人员(包含新基数启用前当年退休的),从2022年1月开始调整;针对当年新增的人员,当年新增且申报的月工资收入高于22311的人员,将对预收的各项社保费,进行差额补收;针对今年1月1日至11月29日中午期间办理停保的人员,根据省社保中心统一工作布置,对新基数启用时已离职职工预收的各项社会保险费,不进行差额补收或退收。

上一年底在职人员,上半年离职又入职人员,如何补差?据悉,同一单位结算本年度办理暂停又续保的,属于重新就业人员,应该按照续保时申报的缴费工资,从续保当月起启用新基数并补差。续保之前月份基数不变。

上一年底在职人员,1-11月到龄退休人员,如何补差?启用前于今年1-11月退休的职工,对用人单位2022年1月至10月期间按原缴费基数预收的各项社会保险费,进行差额补收或退收。

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