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挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两种方式。接下来跟社保网小编一起来看看2023年养老金调整，会取消按工龄调整吗？当然不可能了，原因有三

2023年养老金调整即将来了。有网友说应当取消按工龄（缴费年限）调整。毕竟退休时的养老金计算，已经体现了缴费年限的作用。退休以后的增加的养老金是我国发放的待遇，应当按照所有退休老人都公平的方式调整，人人增加相同的养老金。

上面说的都是事实，但是我国不会取消按工龄调整的方式。原因主要有以下三个：

第一，定额调整影响社保缴费公平。

定额调整，确实是每年养老金调整的一项重要构成部分。虽然非常重要，但绝对不能作为全部。定额调整虽然是绝对额的公平，但也是相对的不公平。

比如说，2022年山东省养老金调整方案是定额人人增加养老金43元。对于养老金1000元的老人，增长比例是4.3%；对于养老金4300元的老人，增长比例却只有1%。

如果说退休以后人人增加的养老金都相同，那么大多数人都会选择按照最低基数缴费、最短年限缴费，毕竟多缴、长缴形成的养老金待遇会随着通货膨胀的增长而不断缩小。

第二，按工龄调整，有利于人们多缴多得、长缴多得的参保积极性培养。

每年的养老金调整，我国确定了养老金调整的三种方式中，包括了挂钩调整。挂钩调整体现的是多缴多得、长缴多得的激励机制。2022年的养老金调整方案还确定提出，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两种方式。按缴费年限挂钩，是每年缴费年限增加一定的养老金钱数，特别是吉林省、山东省、浙江省、江苏省等一些地区，对于缴费年限越长的人员增加的标准越高。

比如说浙江省2022年调整方案，对于缴费年限15年以下的部分每年缴费年限增加基本养老金1.5元，缴费年限30年以上的部分增加基本养老金3元。