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不买社保公司怎样赔

1、单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿;

2、如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。

移民之后社保怎么办

1、缴满15年并且已经办理了退休手续：对于这种情况，参保人员是可以继续领取养老金的。毕竟国内的养老金并不需要回国领取，社保经办机构是会将每月的养老金汇给参保人员的;

2、缴满15年但没有达到退休年龄：参保人员在达到退休年龄前就移民去了国外也并不影响其领取养老金，等参保人员达到退休年龄了，就可以回国申请办理退休手续，领取养老金。因为中国的养老保险在养老金待遇方面，没有对国籍做出限制。而且就算参保人员不在国内，也是可以领取的;

3、没有缴满15年：假如参保人员的社保没有缴满15年的话，那参保人员就无法再继续缴纳社保了，因此参保人员只能等达到退休年龄之后，再回国把个人原来缴的那部分进入个人账户的资金给取出来，至于单位缴纳的部分及统筹的部分是无法取出来的。

工伤可不可以用社保卡

社保可以为用户提供基础的保险，好多人在就医拿药时都是会选择使用社保卡。工伤是可以使用社保卡的。个人社保里就包括有工伤保险，当职工因工作遭到伤害或是患职业病需要进行医治时，都是可以到医疗机构去就医治疗，享有工伤医疗待遇的。且工伤医疗费用是通过医院门诊挂账结算的。评定为工伤意外前会先按“待定工伤”管理，医疗费由企业先垫。在确认为工伤后，符合报销要求的医疗费就会办理挂账结算手续，企业只需凭医疗发票、病史到医院门诊办理退款手续就可以了。但是需要留意一点，工伤医疗费用是通过工伤保险基金来付款的，医疗保险基金不可以付工伤医疗费用。还有，在伤残评定以后，企业还需要依照工伤等级支付对应的伤残津贴给职工。若劳动合同解除或者终止，那企业就要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。实际支付规范则是通过地方确定的。