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众所周知，养老金上涨方案在5月份已经公布，各地也在5月31日前将具体的方案上报给了人社部、有关部门备案，调整细则其实已经成型，批复后就正式公布了。现在到了6月8日，截止到消息，还没有一个省份公布方案。不过随时可能都有好消息出来，因为北京、上海等地方已确定在7月前调整待遇。那么，在今年的养老金调整中，企业退休人员的涨幅可以比事业单位退休人员高出3倍，这是真的吗？

我们先来看看养老金调整方案，其中提到今年养老金调整水平为3.8%，不过这是按照所有退休人员的人均养老金水平来确定的。由于每个人的养老金水平存在一定差异性，那么对应到每个人身上，上涨比例并不是统一为3.8%。

数据显示，企业退休人员占到退休人员数量的80%以上，而人均养老金水平却低于整体退休人员的人均水平，其中不少人，养老金甚至只有一两千块钱，在较低的养老金基数下，导致个人的上涨比例相对会比较高一些。

这跟养老金方案的设计有直接关系，大家知道，养老金存在收入调整功能，比如说养老保险计算，虽然养老保险的缴费档次上限和下限，相差5倍，但是按照最高档次缴费以及按照最低档次缴费，在缴费年限一样、退休地相同的情况下，养老金相差只有3倍多。

同样，在养老金调整时，也兼顾到了公平和效率。比如养老金6000元和1000元，同等条件下，并不是相差6倍。因为通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合，两者的上涨差距不会太大。