那么今天我们就来聊一聊，2023年养老金调整的几大原则，以及网上传的“限高提低”规则，究竟是怎么回事？退休金3000元和6000元，养老金上涨后的差距，能达到多少呢？

一、2023年养老金调整的几大原则

(资料图)

今年养老金调整的原则，是在2022年养老金调整方案的基础上进行的。根据人社部、有关部门公布的有关法规，全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定，各省以3.8%为高限，确定本省调整比例和水平。这也就是说，3.8%是上限，各省不能超过这一上限。

根据有关法规，具体的调整方案仍然是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案，这三种调整方法经过多年的实施，已经非常成熟了。

所以说，养老金上涨的原则中，主要包括了3个方面：

第一个方面是定额调整，每个人的养老金上涨额度是相同的，体现公平原则；

第二个方面是挂钩调整，主要体现了多缴多得、长缴多得的激励原则；

第三个方面是倾斜调整，主要体现了对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体的照顾原则。

二、养老金调整，有“限高提低”吗？

2023年的养老金调整，各省的具体调整细则还没有公布，不过，根据以往的调整方案，我们来看一看，是否有网上所说的“限高提低”。

由于各省的定额调整部分都是一样的，那么能“限高提低”的部分就是挂钩调整和倾斜调整。

1. 挂钩调整是按照养老金水平、缴费年限进行调整的，也就是说，养老金水平高、缴费年限长的退休人员，养老金的上涨金额会比其他人高一些。这也和“多缴多得、长缴多得”的原则对应上了，有的人养老金水平高，缴费年限也长，他们的退休金毫无疑问是比较高的，如果对他们进行“限高提低”，那显然违背了最基本的原则，所以挂钩调整这一部分，不大可能限高提低，也没有哪一份材料点明了要限高提低。