养老金并轨后养老金计算新老方法相差50%是怎么回事？从哪里提现出来？随社保网小编来看看。

机事单位退休人员的养老金审核表，其新老方法差距达到了50%，具体怎么回事？

一、养老金基本参数

【资料图】

退休人员职务职级：专技六级、薪级44级，2014年为薪级35级；

当地的上年度月社平工资：7437元；

缴费年限：35年9个月，其中实际缴费年限8年7个月，视同缴费年限27年2个月；

平均缴费指数：2.4753，实际缴费指数：2.4509；

个人账户余额：143326.73元；

计发月数：139；

过渡系数：1.4%；

职业年金余额：180623.67元；

新老方法差额计发比例：90%；

二、养老金计算

基本退休费：1718.10元，工龄超过35年，发放基础工资的90%作为基本退休费。

退休补贴：4895元；

增资：460元，参照国办发【2015】3号文；

工资增长率：1.2691；

老方法退休金=8976.47元=（1718.1+4895+460）×1.2691；

个人账户养老金=143326.73÷139=1031.13元；

基础养老金=7437×（1+2.4753）÷2×35.75×1%=4619.94元；

过渡性养老金=7437×2.4753×27.17×1.4%=7023.26；

职业年金=180623.67÷139=1299.45；

新方法养老金=13973.78=1031.13+4619.94+7023.26+1299.45

新方法养老金比老方法退休金多了13973.78-8976.47=4997.31元，比老方法多了55.67%。

“中人”退休有十年的过渡期，今年是过渡期第9年，退休“中人”会计发90%的差额比例。