一、拖欠工资证据如何收集

拖欠工资证据的收集主要通过劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音。

如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

(资料图)

二、拖欠工资怎么办

拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

1.劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；

2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

3.或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。找法网提醒您注意，不是所有的劳动仲裁裁决都可以起诉的，下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

三、劳动合同基本工资标准

劳动合同基本工资标准是不得低于当地最低工资标准，另外要注意，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。找法网提醒，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。