一、劳动合同丢了还能申请劳动仲裁吗

劳动合同丢了还能申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：

1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

(相关资料图)

2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7.其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

二、劳动仲裁怎么收费

根据我国劳动争议调解仲裁法规定， 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。找法网提醒您注意，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

三、对劳动仲裁不服要在什么时候起诉

对劳动仲裁不服要的起诉时间为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。找法网提醒你注意，不是所有的劳动仲裁裁决都可以起诉的，下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。