一、拖欠工资企业赔偿标准

(资料图)

拖欠工资企业赔偿标准为：用人单位拖欠劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资，单位逾期不支付的，用人单位应当支付赔偿金，劳动行政部门会责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体的金额由劳动行政部门确定。

找法网提醒您，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3.安排加班不支付加班费的;

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些

关于拖欠工资的相关规定如下：

1.用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金；

2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。

三、欠薪打12333有用吗

欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式。