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一、用人单位辞退职工如何补偿给职工

用人单位辞退职工，补偿给职工的标准具体如下：

1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

找法网提醒您，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金要缴个人所得税吗？

《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第（一）项规定：“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”

三、辞退职工社保怎么办

辞退职工社保的处理：用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费。

劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。