一、女职工生育期间的工资如何发放

女职工生育期间的工资发放方式：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(资料图)

二、生育保险的报销

生育医疗保险参保人员可以在以下五个方面进行报销：

1.产前检查;

2.分娩住院（包括自然分娩、剖腹产）;

3.终止妊娠手术;

4.输精管、输卵管绝育术;输精管、输卵管复通术;

5.放置宫内节育器、取出宫内节育器，皮下埋植避孕剂、取出皮下埋植避孕剂。

生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

三、休完产假辞职会影响生育津贴领取吗

找法网提醒您，休完产假辞职会影响生育津贴领取，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。产假结束后辞职可以领取生育津贴，只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。