一、辞退和解雇的赔偿按照基本工资还是收入计算

(资料图片仅供参考)

赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。

（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

（三）符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

（四）如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、劝退和开除一个意思吗

不是一个意思。开除和辞退是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性，用人单位需要承担赔偿责任。劝退就是用人单位劝说劳动者主动离职，这样就不用承担赔偿责任。

三、辞退和解雇的区别是什么

1、处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。

2、结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于辞退和解雇的赔偿按照基本工资还是收入计算的相关知识，通过上文可知，解雇通常是因为员工不思进取，而辞退则是因为员工有违反乱纪行为。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。