一、派遣劳动者解除合同赔偿标准

派遣劳动者解除合同赔偿标准：

(资料图)

1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

二、劳务派遣劳动者的义务有什么？

找法网提醒您，劳务派遣劳动者的义务有：

1.劳动者应当完成劳动任务

劳动者应当尽心尽力完成单位交代的任务，在保证完成规定任务的同时，提高工作效率，节约人力、物力。

2.劳动者必须提高职业技能

劳动者在通过自己的劳动维持其个人生活的同时，应当努力学习专业知识，提高职业技能，提高工作质量。

3.劳动者应当执行劳动安全卫生规程

劳动安全卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。

4.劳动者应当遵守劳动纪律

劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

5.劳动者必须遵守职业道德

三、劳务派遣的原则

劳务派遣的原则：

1.临时性、辅助性或者替代性原则。

2.雇员租赁原则。

3.同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

4.拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。