一、试用期间单位是否能够随意辞退员工

试用期间单位不能够随意辞退员工。

(相关资料图)

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

二、试用期突然辞退有赔偿吗

试用期突然辞退有赔偿的。劳动者在试用期被用人单位没有正当合法理由而辞退的，赔偿金按照经济补偿金的两倍来支付。如果劳动者有法定的过错情形，用人单位此时辞退不需要支付经济补偿金。

三、试用期辞退工资怎么发放

试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。找法网提醒，劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。