一、临时工单位辞退会有补偿金吗

临时工单位辞退会不会有补偿金需要根据不同的情况而定，具体如下：

1.临时用工合同解除，如果用人单位存在过错，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金；

【资料图】

2.如果员工存在法定过错的话，用人单位按照规定解除合同，没有补偿；

3.如果临时工造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；

4.如果临时工与用人单位之间都想解除劳动合同，对解除劳动合同进行协商合意，签订解除劳动合同协议，没有补偿。

二、辞退临时工要提前通知吗

辞退临时工需要提前30天通知。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。

三、公司辞退员工补偿金怎么算

公司违法辞退员工的补偿金的计算方法是按照之前的工龄计算的，工龄满一年就支付一个月的工资，但是，被辞退的职工实际工作年限如果已经超过12年了的话，职工可以领到的经济赔偿金最多不会超过12个月的工资。而且满足条件的公司是可以无偿辞退的。

找法网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。