一、用人单位单方解除劳动合同的情况有哪三种

1.即时解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(资料图片)

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;（找法网提醒您，用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2.预告解除

用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

3.裁员解除

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，可以裁减人员。但为了防止企业以此损害劳动者合法权益，法律对于经济性裁员作了严格限制：“应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。

二、用人单位单方解除劳动合同赔偿标准

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：

1.单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

2.单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资;

3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

三、用人单位解除劳动合同，劳动者不同意怎么处理

首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，来维护的合法权利。