一、辞职必须要等30天后才能离职吗

辞职不一定要等30天后才能离职。

试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。

(资料图)

二、辞职后社保该怎么处理

找法网提醒您，当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力认为，员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。

三、职工离职住房公积金怎么取出来

1.从原单位辞职后还是在当地工作没有离开原市，原来公积金会转到新工作的公积金帐号中；

2.从原单位辞职后离开原市，可以根据异地新工作的证明和离职手续去注销原公积金帐号，并提取公积金；

3.从原单位辞职后还是在当地工作没有离开原市，如果买了房子或者租了房子，也可以凭买房或者租房合同申请提取；

4.从原单位辞职后没有离开原市，没有新工作，并且近期不想工作，可以在本市申请注销。