一、拖欠多少工资可以起诉吗

(资料图片)

拖欠多少工资可以起诉，但是必须要先行进行仲裁。只要欠款了就可以起诉，不限制金额。但是如果出现了下列情况的时候，当事人应承担刑事责任：

1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；

2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

向法院起诉需要先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。

但是也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

找法网提醒您，因为我国法律没有明确规定，拖欠工资要达到多少数额才能起诉。所以，只要当事人愿意，无论拖欠多少钱，都可以向人民法院起诉。

二、拖欠工资需要提供什么证据

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1.能证明存在劳动关系的证据。

2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

三、拖欠工资后补发算违法吗

不算的。拖欠工资属于违反法律的行为，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。