一、发生工伤哪些费用由用人单位承担

(资料图片仅供参考)

发生工伤以下费用由用人单位承担：

1.职工治疗工伤期间的工资福利；

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定的程序

1.向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；

2.劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；

3.劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

三、属于工伤的情形

找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。