一、工厂员工打架怎么处理好

工厂员工打架报警处理比较好，警方会采取下列不同的措施：

1.尚未构成犯罪的，可以先调解，调解达成协议的无需处罚，如果不能调解和好的，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(资料图片仅供参考)

（1）结伙殴打、伤害他人的;

（2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

2.构成犯罪的，要根据具体的罪名予以刑事处罚，如故意伤害罪处以有期徒刑等刑罚。

3.进行民事赔偿。

二、打架立案会有案底吗

打架立案不一定会有案底。有案底从实质上讲就是有犯罪记录，刑法规定：未经人民法院判决，对任何人都不得宣告有罪，所以被立案的人不是有前科的人，因为还没有经过审判。双方打架，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。

三、打伤人后要赔偿哪些费用

打伤人后要赔偿的费用主要包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

找法网提醒，如果因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。