一、申请劳动争议调解必须提出书面申请对吗

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申请劳动争议调解必须提出书面申请不对的，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。但是书面申请更为合适。

二、处理劳动争议的方法是什么

1.双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

2.调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3.仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经 程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争 议案件，人民法院将不予受理。

4.法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

三、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条：

1.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3.提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。

找法网提醒，劳动争议仲裁不收费。另外，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。