百事通!最新劳动法拖欠工资多长时间可以要求赔偿
找法网| 2023-07-03 20:21:59

一、最新劳动法拖欠工资多长时间可以要求赔偿

最新劳动法拖欠工资多长时间可以要求赔偿,具体情况如下:

根据劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。


【资料图】

《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

二、拖欠工资怎么办

若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:

1.劳动者可与用人单位协商;

2.劳动者可向劳动行政部门投诉;

3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4.劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

找法网提醒您,劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下:

1.工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

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