五险包括了养老、医疗、失业、生育及工伤保险，对于五险的缴费我国虽然有严格的法定，需要结合参保人的工资来计算。

(相关资料图)

一、工资3000五险交多少

大概1290元。

一般来说，在单位就职后单位就要为我们购买五险，五险的保费由单位和个人共同缴纳。在缴费比例上我国法规有确定法定，个人每月按照养老8%、医疗2%、失业0.5%的比例缴费；单位每月按照养老20%、医疗10%、失业1%、生育1%、工伤0.5%的比例缴费。

如果工资为3000元，按照以上比例来计算，个人每月需要承担的五险费用为315元，单位每月需要承担的五险费用为975元，合计就是1290元。不过，五险缴费基数也是有法定，按照职工上年度月平均工资计算，并且设置有上限300%以及下限60%。

二、五险有用吗

有用。

五险不仅有用，而且用处很大，特别是养老及医疗保险。养老保险能保我们的养老生活，等到了法定退休年龄，没有了工作就可以申请领取养老金，养老金会按月发放，以保参保人的老年基本生活；而医疗保险平时生病治疗费用，可以按照一定比例进行报销，以此来减轻经济负担。

生育保险待遇虽然不是经常能享受，但是在生育时能为我们减轻经济负担，而且还会给予相应的津贴维持生活；失业保险可以保我们在失业期间，领取相应的保险金维持基本生活；工伤保险在受工伤时能启动赔偿，让受工伤的职工能安心调养。

三、五险可以不交吗

可以。

五险不是人人都必须交的，按照目前的法规法定，在企业或单位上班的人，五险就是必须交的。如果在企业或单位工作，没有为我们购买五险，那么我们可以依法维护自己的相关权益，我国相关法律有确定法定，单位或企业必须在员工就职30天内为其购买社保五险。

如果自己没有在企业或单位工作，那么五险就可以不用交，这种情况下自己交五险也不划算。如果想要交可以选择购买灵活就业社保，不过只包括了养老及医疗保。