一、签了合同被辞退赔偿金怎么算

签了合同被辞退赔偿金的计算如下：

(相关资料图)

1.公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；

2.如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；

3.如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。

二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些

辞退员工不支付补偿金的条件有如下：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

6.其他法定情形。

三、被辞退怎么维权

用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

找法网提醒您，如何申请劳动仲裁：

1.去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。