环球微资讯!劳务派遣人员损害赔偿标准
找法网| 2022-10-09 15:38:28


(资料图片仅供参考)

一、劳务派遣人员损害赔偿标准

劳务派遣人员损害赔偿标准需要区分不同的情况,劳务派遣人员损害有人身损害赔偿与工伤赔偿两种形式,这二者赔偿标准是不一样的,赔偿的时候考虑的因素也是不一样的。如相同伤残等级的情况下,工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高,相同伤情的情况下,工伤能评上更高的等级。两者的标准变量有两个,工伤需要考虑个人工资,人损需要考虑城镇还是农村户口,所以哪个更高也不完全一定,也有可能人损比工伤更高,需要考虑具体情况。

二、劳务派遣中用工单位的义务有哪些

劳务派遣中用工单位应当履行下列义务:

1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

5.连续用工的,实行正常的工资调整机制。

找法网提醒,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、劳务派遣中发生了工伤由谁担责

劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

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