烫伤工伤的假期没有明确的天数。

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

因此，找法网提醒您，工伤可以休息多少天，法律没有明确规定，但法律明文规定，停工留薪期一般不超过12个月。

烫伤工伤事故处理流程如下：

1.用人单位将劳动者及时送往医疗卫生机构治疗；

2.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3.伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

4.携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

劳动者获得工伤赔偿的流程如下：

1.用人单位向劳动局提出工伤认定申请。单位没有申请的，劳动者自己可以申请。

2.伤者要去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。

3.确定鉴定结果，单位开始赔偿。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。