一、没签合同扣工资怎么处理

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没签合同扣工资的处理方式是可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定要求发放工资。

找法网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、什么情况可以扣工资

1.依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。

4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

5.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

6.因劳动者请假等原因相应减发工资。

三、扣工资要不到报警有用吗

扣工资要不到报警没什么用，拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不在警察的立案范围之内，此时警察最多进行调解。此时最有效的方法是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向当地的劳动监察大队投诉。如果仲裁后对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。