一、劳动合同个人能留一份吗

劳动合同个人能留一份。签订或者变更劳动合同需要采用书面形式，非全日制用工除外，签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位不交付劳动合同，劳动者除了向劳动行政部门举报外，还可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。

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二、劳动合同的主体包括什么

劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。找法网提醒您，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。

《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

三、如何认定劳动合同无效

认定劳动合同无效标准：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

3.劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。