一、如何证明是雇佣而非劳动关系

证明是雇佣而非劳动关系方法有：

(资料图)

1.从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；

2.从实质要件上，首先要看双方的权利义务。是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；

3.其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；

4.同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

二、雇佣关系造成损害的赔偿标准是哪些

雇佣关系造成损害的赔偿标准是如下：

1.医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4.交通费。

5.住院伙食补助费。

6.住宿费。

7.营养费。

8.残疾辅助器具费。

三、雇佣关系人身损害赔偿时效

找法网提醒您，诉讼时效期间为3年。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。