一、签订劳动合同企业辞退员工补偿金怎样交税

(相关资料图)

签订劳动合同企业辞退员工补偿金一般情况之下是不需要纳税的，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照计算征收个人所得税。

超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

二、公司辞退员工的原因

公司辞退员工主要有以下原因：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

4.被依法追究了刑事责任的。

三、辞退员工要提前多久通知

找法网提醒，辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。