劳动仲裁中的经济赔偿怎么算
找法网| 2023-05-11 18:07:27


【资料图】

一、劳动仲裁中的经济赔偿怎么算

劳动仲裁中的经济赔偿的计算如下:

1.根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

2.根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动仲裁后公司不给钱怎么办

劳动仲裁后公司不给钱的,劳动者可以向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法申请执行。

三、劳动仲裁赔偿金需要缴税吗

劳动仲裁赔偿金需要缴税。

1.代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。找法网提醒您,法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资,企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规,支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的两个法。即执行司法法规和执行行政法规。

2.不能司法执法代替行政执法。

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