一、劳动者是否能够随时辞职

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劳动者一般不能随时辞职，但是有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

二、辞职工资未结清违法吗

辞职工资未结清违法。劳动者维权的方法有：

1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4.诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

三、私企辞职后社保怎么处理

找法网提醒您，私企辞职后社保会中断。不想中断的，可以采取以下措施：

1.离职后马上入职新公司：离职以后只要向新公司提交上家公司的离职证明，新公司会在员工入职30天内办理好社保续交的问题。

2.离职后没有立马参加工作：这时候可以让代缴社保的中介机构帮忙缴费，也可以选择自己缴纳费用。

3.离职后跨省去异地工作：这时候需要办理社保转移手续，然后新参保社保的机构在收到原社保的关系后在15日内进行有关手续的办结工作。

4.离职后自主创业：自主创业可以创办公司或变成自由职业者，前者会以公司的形式缴纳社保，后者则主要个人缴纳社保。