劳动争议纠纷解决的途径包括什么 世界视点
找法网| 2023-05-19 08:08:33

一、劳动争议纠纷解决的途径包括什么

劳动争议纠纷解决的途径包括:

1.劳动者与用人单位协商;


(资料图)

2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动争议撤销仲裁裁决材料有什么

申请劳动争议撤销仲裁裁决材料有:

1.申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人,被申请人)。

2.申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的,应提供营业执照复印件和法人代表身份证明;其他组织申请的,应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。

3.如需委托代理人代为诉讼,应提交委托人签名或盖章的授权委托书,授权委托书须注明委托事项和权限。

4.仲裁裁决书原件及复印件。

5.证明收到裁决书时间的材料。

6.仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。

7.当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。

8.诉讼地址确认书。

三、劳动争议请律师费用是多少钱

找法网提醒,劳动争议请律师费用是诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

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