一、单方解除劳动合同的法定条件有何种

单方解除劳动合同的法定条件有以下几种：

(资料图片仅供参考)

1.劳动者存在过错。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

二、公司单方解除劳动合同的流程

公司单方解除劳动合同的流程如下：

1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。找法网提醒您，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

三、劳动者单方解除劳动合同的程序是怎么样的

劳动者单方解除劳动合同的程序是以下几点：

1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；

2.签订解除劳动合同协议；

3.办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。