一、经济补偿金的个税计算方法

经济补偿金的个税计算方法是以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

(资料图)

1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；

2.工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；

3.工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；

4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。

二、经济补偿金是税前还是税后工资

劳动合同中的经济补偿金，一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算，原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。

三、劳动经济补偿金的种类

找法网提醒您，按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：

1.单位解约型经济补偿金。

2.员工解约型经济补偿金。

3.协商解约型经济补偿金。

4.劳动合同终止型经济补偿金。

5.额外补偿型经济补偿金。

6.竞业限制型经济补偿金。

7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。