【天天新视野】公司找理由辞退该怎么办
找法网| 2023-05-25 13:52:28


(资料图片仅供参考)

一、公司找理由辞退该怎么办

公司找理由辞退办法如下:

1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理,双方调解,调解不成仲裁委下达裁决书;

2.向人民法院提起诉讼。

二、辞退员工补偿规定是什么样的

辞退员工补偿规定是这样的:

辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

找法网提醒您,经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。

三、员工辞职应当办理的手续是什么样的

员工辞职应当办理的手续:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;办理工作交接;退还员工证件及结清工资;签订竞业禁止协议;其他。

分享
精彩推荐