劳动合同按哪个手印生效
找法网| 2023-05-25 20:04:09

一、劳动合同按哪个手印生效

劳动合同按哪个手印都可以生效。一般情况下是用右手的大拇指或者食指按手印,法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印,一般签字了就没必要按手印了。

《劳动合同法》第三条


(相关资料图)

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同一定要本人签吗

劳动合同一定要本人签的。甲方乙方共同签字合同才生效,签字的也必须是本人,不得代签。

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同需要注意什么

找法网提醒您,劳动合同需要注意如下:

1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;

2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;

3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;

4.关于试用期的问题要特别注意;

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;

6.劳动者工作时间与工作条件要明确;

7.社会保险约定;

8.不要签空白合同;

9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

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