一、单位员工如何申请工伤

单位员工如下申请工伤：

1.职工到有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；

(资料图片仅供参考)

2.有关部门收到申请之后，对资料进行审核；

3.有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

二、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗

工伤鉴定后单位一般不可以解除劳动合同的。找法网提醒您，一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

三、怎么认定为工伤

认定为工伤的标准如下：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.患职业病的；

3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

4.其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。