一、解除劳动合同举证责任由谁承担

解除劳动合同举证责任由用人单位承担。

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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凡是劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策要求用人单位做到的，用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担举证责任。用人单位有义务在劳动者不来公司上班的时候，通知劳动者来公司上班以及告知劳动者不来上班的后果。如果用人单位认为职工属于擅自离职，则用人单位在职工的擅自离开工作岗位后应履行相应的通知义务。

二、劳动合同无故解除怎么赔偿

劳动合同无故解除的赔偿金额根据解除的原因有所不同：

1.若双方协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的赔偿。

2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，则按照上述标准支付双倍赔偿金。

三、员工被解除合同后可以领取失业保险金吗

员工被解除合同后符合下列条件的可以领取失业保险金：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;

3.已办理失业登记，并有求职的要求。找法网提醒，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。