一、没签合同不发工资可以劳动仲裁吗
没签合同不发工资可以劳动仲裁，不发工资，提起劳动仲裁的一方向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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二、拖欠工资进入仲裁程序是否还要继续上班
拖欠工资进入仲裁程序的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用继续上班。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：
1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4.其他。
三、假期工要不到工资怎么办
不发暑假工工资违法，可以向当地法院申请支付令。找法网提醒您，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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